工資4390.84元實發(fā)- 408.83元，對此，網(wǎng)友紛紛吐槽！近日，北京某醫(yī)院藥房醫(yī)生楊女士向記者反映她休假工資成負(fù)數(shù)，據(jù)了解今年她因請病假，結(jié)果收到了一張月薪資顯示為負(fù)數(shù)的薪酬單，而醫(yī)院此前回應(yīng)稱因其當(dāng)月工資不夠扣除保險和公積金。
工資4390.84元實發(fā)- 408.83元，對此，網(wǎng)友紛紛吐槽！近日，北京某醫(yī)院藥房醫(yī)生楊女士向記者反映她休假工資成負(fù)數(shù)，據(jù)了解今年她因請病假，結(jié)果收到了一張月薪資顯示為負(fù)數(shù)的薪酬單，而醫(yī)院此前回應(yīng)稱因其當(dāng)月工資不夠扣除保險和公積金。醫(yī)生薪酬扣除各類保險為負(fù)數(shù)，楊女士告訴記者，她在首都醫(yī)科大學(xué)某附屬醫(yī)院藥房工作，由于生病，今年5月她向單位申請了病假。然而近期當(dāng)她收到5月份的薪酬單時，發(fā)現(xiàn)其當(dāng)月薪資上顯示的數(shù)額為負(fù)數(shù)。
楊女士提供給記者她今年5月份的薪酬單，薪酬單上寫著，其該月的薪資總額為人民幣4390.84元，包括崗位工資、薪級工資、保留工資、臨補(bǔ)等項，而其應(yīng)扣項目合計為人民幣4799.67元，其中包括房積金、養(yǎng)老金、失業(yè)險、醫(yī)療險、停車費(fèi)、會費(fèi)等。兩相加減，最后其當(dāng)月薪資在0元以下，為人民幣- 408.83元。
而楊女士在今年4月份，同樣因請病假，收到一張1145.33元的薪酬單。從薪酬單上可以見到，包括公積金、養(yǎng)老失業(yè)保險等項目在內(nèi)，與5月份同樣，扣除了4799.67元，但在薪資總額中多出一項1155元的季度績效，如果沒有這一份績效，其當(dāng)月薪資依然為負(fù)。
醫(yī)院回應(yīng)其內(nèi)部支付規(guī)定，楊女士告訴記者，她對負(fù)數(shù)薪酬單感到不解，她說，按照北京市人力資源和社會保障局的通知規(guī)定，企業(yè)和事業(yè)的最低工資不得低于1720元，而她的工資不僅低于最低工資，而且還是負(fù)數(shù)。
記者查閱北京市人力資源和社會保障局于2015年2月12日公布的(京人社勞發(fā)〔2015〕44號)《關(guān)于調(diào)整北京市2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》發(fā)現(xiàn)，其規(guī)定北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月不低于1720元，同時，其各項標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
而醫(yī)院人事科工作人員在接受媒體采訪時曾表示，這種情況不叫“負(fù)工資”，而是因為楊女士的工資由于保險不夠扣，才出現(xiàn)了這種情況。其人事科工作人員同時表示，每個醫(yī)院都有自己內(nèi)部的工資支付規(guī)定，其單位有自己的工資支付辦法。
工資倒扣是否符合法律規(guī)定?
對于單位病假員工的工資發(fā)放，法律是否有規(guī)定?北京義聯(lián)勞動法援助中心韓世春告訴記者，雖然楊女士懷疑醫(yī)院違反最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但其實最低工資和病假期工資是兩個概念，病假是提供非正常勞動。
記者查閱相關(guān)文件，《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
韓世春解釋，判斷醫(yī)院是否合乎規(guī)定，關(guān)鍵是看醫(yī)院有沒有提供病假工資，并且提供的病假工資是否不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，只要醫(yī)院提供了病假工資，那么不管是否扣除五險一金等金額、也不管是否扣成負(fù)數(shù)，醫(yī)院都沒有違反規(guī)定。
而在楊女士提供的4月份的薪酬單上，并沒有明確的“病假工資”一項，只有一項“臨補(bǔ)”為1508元，而北京目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為1376元。不過，楊女士表示去年正常出勤的時候也有此項，并不太清楚到底具體是什么。
楊女士提供給記者她今年5月份的薪酬單，顯示其該月的薪資總額為人民幣4390.84元，包括崗位工資、薪級工資、保留工資、臨補(bǔ)等項，應(yīng)扣項目合計為人民幣4799.67元，其中包括住房公積金、養(yǎng)老金、失業(yè)險、醫(yī)療險、停車費(fèi)、會費(fèi)等。兩項加減，最后其當(dāng)月薪資在0元以下，為人民幣 -408.83元。
而楊女士在今年4月份，同樣因請病假，收到一張1145.33元的薪酬單。從薪酬單上可以見到，包括住房公積金、養(yǎng)老失業(yè)保險等項目在內(nèi)，與5月份同樣，扣除了4799.67元，但在薪資總額中多出一項1155元的季度績效，如果沒有這一份績效，其當(dāng)月薪資依然為負(fù)。
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