工資4390.84元實發- 408.83元，對此，網友紛紛吐槽！近日，北京某醫院藥房醫生楊女士向記者反映她休假工資成負數，據了解今年她因請病假，結果收到了一張月薪資顯示為負數的薪酬單，而醫院此前回應稱因其當月工資不夠扣除保險和公積金。

工資4390.84元實發- 408.83元，對此，網友紛紛吐槽！近日，北京某醫院藥房醫生楊女士向記者反映她休假工資成負數，據了解今年她因請病假，結果收到了一張月薪資顯示為負數的薪酬單，而醫院此前回應稱因其當月工資不夠扣除保險和公積金。醫生薪酬扣除各類保險為負數，楊女士告訴記者，她在首都醫科大學某附屬醫院藥房工作，由于生病，今年5月她向單位申請了病假。然而近期當她收到5月份的薪酬單時，發現其當月薪資上顯示的數額為負數。

楊女士提供給記者她今年5月份的薪酬單，薪酬單上寫著，其該月的薪資總額為人民幣4390.84元，包括崗位工資、薪級工資、保留工資、臨補等項，而其應扣項目合計為人民幣4799.67元，其中包括房積金、養老金、失業險、醫療險、停車費、會費等。兩相加減，最后其當月薪資在0元以下，為人民幣- 408.83元。

而楊女士在今年4月份，同樣因請病假，收到一張1145.33元的薪酬單。從薪酬單上可以見到，包括公積金、養老失業保險等項目在內，與5月份同樣，扣除了4799.67元，但在薪資總額中多出一項1155元的季度績效，如果沒有這一份績效，其當月薪資依然為負。

醫院回應其內部支付規定，楊女士告訴記者，她對負數薪酬單感到不解，她說，按照北京市人力資源和社會保障局的通知規定，企業和事業的最低工資不得低于1720元，而她的工資不僅低于最低工資，而且還是負數。

記者查閱北京市人力資源和社會保障局于2015年2月12日公布的(京人社勞發〔2015〕44號)《關于調整北京市2015年最低工資標準的通知》發現，其規定北京市最低工資標準每月不低于1720元，同時，其各項標準適用于本市各類企、事業等用人單位。

而醫院人事科工作人員在接受媒體采訪時曾表示，這種情況不叫“負工資”，而是因為楊女士的工資由于保險不夠扣，才出現了這種情況。其人事科工作人員同時表示，每個醫院都有自己內部的工資支付規定，其單位有自己的工資支付辦法。

工資倒扣是否符合法律規定?

對于單位病假員工的工資發放，法律是否有規定?北京義聯勞動法援助中心韓世春告訴記者，雖然楊女士懷疑醫院違反最低工資發放標準，但其實最低工資和病假期工資是兩個概念，病假是提供非正常勞動。

記者查閱相關文件，《北京市工資支付規定》第二十一條規定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

韓世春解釋，判斷醫院是否合乎規定，關鍵是看醫院有沒有提供病假工資，并且提供的病假工資是否不低于最低工資標準的80%，只要醫院提供了病假工資，那么不管是否扣除五險一金等金額、也不管是否扣成負數，醫院都沒有違反規定。

而在楊女士提供的4月份的薪酬單上，并沒有明確的“病假工資”一項，只有一項“臨補”為1508元，而北京目前最低工資標準的80%為1376元。不過，楊女士表示去年正常出勤的時候也有此項，并不太清楚到底具體是什么。

楊女士提供給記者她今年5月份的薪酬單，顯示其該月的薪資總額為人民幣4390.84元，包括崗位工資、薪級工資、保留工資、臨補等項，應扣項目合計為人民幣4799.67元，其中包括住房公積金、養老金、失業險、醫療險、停車費、會費等。兩項加減，最后其當月薪資在0元以下，為人民幣 -408.83元。

而楊女士在今年4月份，同樣因請病假，收到一張1145.33元的薪酬單。從薪酬單上可以見到，包括住房公積金、養老失業保險等項目在內，與5月份同樣，扣除了4799.67元，但在薪資總額中多出一項1155元的季度績效，如果沒有這一份績效，其當月薪資依然為負。