在人們熟知的“影響人類政治經(jīng)濟(jì)八大俱樂部”里，伯利茲俱樂部顯得稍稍有些不同——俱樂部的會(huì)員全部為女性成功人士。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年時(shí)，97%的財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的首席執(zhí)行官寶座和84%的公司董事會(huì)席位仍由男性占領(lǐng)，一些商界女性十分警惕，惟恐交際圈有孤立隔絕之虞。在這個(gè)性別依舊不甚平等的現(xiàn)代 社會(huì)，在諸多精英俱樂部將女性拒之門外的時(shí)刻，女性，在以這樣的方式，踐行著自己的堅(jiān)毅與自強(qiáng)。
美國小型企業(yè)管理局(SBA)前負(fù)責(zé)人梅勒妮· 薩貝爾豪斯(Melanie Sabelhaus)在伯利茲俱樂部(Belizean Grove)于2010年舉辦的一次活動(dòng)中發(fā)言。
伯利茲俱樂部是做什么的?
這個(gè)全部由女性組成的俱樂部，成員來自政府、金融 、技術(shù)行業(yè) 等等多個(gè)領(lǐng)域，她們組成了罕見的，全球性的權(quán)力精英群體。每一位新成員都是由老會(huì)員發(fā)掘并推薦入會(huì)的(和財(cái)富派此前為大家介紹的耶魯大學(xué)骷髏會(huì)Skull and Bones 的模式相同——編者按)。每一位會(huì)員都會(huì)物色并推薦新的杰出人才——那些會(huì)讓組織本已非?？捎^的財(cái)富、知識(shí)、權(quán)力錦上添花的人。
不過，男士們就不用費(fèi)心去申請加入了，因?yàn)檫@間入會(huì)限制嚴(yán)格的俱樂部只招募女性。
這個(gè)組織就是伯利茲小叢林俱樂部(Belizean Grove)。如果你之前從未聽說過，不要緊，你不是一個(gè)人。伯利茲俱樂部成立于12年以前，組織的運(yùn)作大多隱匿于地下，低調(diào)而神秘。俱樂部首次真正地獲得公眾的注意是在2009年。當(dāng)時(shí)，因?yàn)樵谄?25位左右的成員名單中，現(xiàn)任美國最高法院法官的索尼婭·索托馬約爾(Sonia Sotomayor)的名字赫然在列，該組織聲名大噪(她也因此退出了俱樂部)。
索尼婭·索托馬約爾(Sonia Sotomayor)
盡管伯利茲俱樂部行事低調(diào)，但它的發(fā)展卻非常迅速，現(xiàn)在，它儼然已是全球老女孩的終極俱樂部。也許這并不奇怪，因?yàn)樗且匀雷罡叨说睦夏泻?男校友)俱樂部之一——波希米亞小叢林(Bohemian Grove)為范本來運(yùn)作的(這個(gè)在財(cái)富派此前的精英俱樂部系列中也有介紹——編者按)。這個(gè)極其隱蔽的組織由美國舊金山的波希米亞俱樂部(Bohemian Club)擴(kuò)展而來，后者已經(jīng)有長達(dá)139年的歷史了(財(cái)富派之前也有詳細(xì)深入的介紹過——編者按)。該組織擁有眾多有錢有權(quán)的男性成員，包括美國前總統(tǒng)艾森豪威爾、卡特、尼克松、老布什和小布什等等，這聽起來就像是丹·布朗(Dan Brown)小說中的某個(gè)組織。波希米亞小叢林俱樂部的男性會(huì)員們每年夏季都會(huì)在加利福尼亞州蒙特里歐的一片紅樹林中舉行聚會(huì)，事實(shí)上，正是這些人炮制了1942年的“曼哈頓計(jì)劃”(Manhattan Project，注：二戰(zhàn)時(shí)期，美國研發(fā)原子彈的秘密計(jì)劃)。
伯利茲俱樂部的一些成員也正在致力于完成自己的使命：白宮計(jì)劃(White House Project)。該計(jì)劃的目標(biāo)是讓一名女性當(dāng)選美國總統(tǒng)。
誰是俱樂部成員?
正如外界所知，這一女性俱樂部的成員叫做“叢林者”。叢林者的年齡一般在50至70歲之間，盡管大多叢林者并非是家喻戶曉的名人，但她們卻集財(cái)富與影響力于一身，堪稱人中鳳。叢林者中，不乏施樂(Xerox)、寶潔(Procter & Gamble)、紐約-泛歐交易所集團(tuán)(NYSE Euronext)、納斯達(dá)克(Nasdaq)、諾德斯特龍(Nordstrom)、DS W、PetSmart、REI等一些業(yè)界大鱷的管理人員。有些成員從前在藍(lán)籌企業(yè)官居高位，后來又離開公司自立門戶。
成員中還包括一位加拿大參議員和圣公會(huì)(Episcopal Church)的首席運(yùn)營官。其中有很多人都來自美國，但也有來自哥倫比亞、厄瓜多爾、冰島、新西蘭等其他國家的會(huì)員。
叢林者們通過敲定合同、進(jìn)行數(shù)百萬美元 的投資、雇傭并培養(yǎng)積極進(jìn)取的商界女性等，從自己的關(guān)系網(wǎng)中大獲裨益。隨著時(shí)間的推移，這一組織逐漸成為越來越多的女性商業(yè)網(wǎng)絡(luò)效仿的對象。
叢林者們告訴我們，她們攜手奮斗，共同投資，幫助彼此入圍企業(yè)董事會(huì)，不過她們并不太愿意透露彼此往來的細(xì)節(jié)信息。因?yàn)閰擦终邆冏钭⒅氐木褪潜Ｗo(hù)彼此的隱私。
伯利茲俱樂部的會(huì)員們一般會(huì)在中美洲或南美洲挑選一個(gè)地方聚上四天，在海灘上放松舒展，喝喝酒，聊聊天。人人暢所欲言，話題無所不包，既會(huì)談?wù)摳軛U收購、國際外交問題，也會(huì)探討如何同時(shí)照顧好全家老小這些家長里短。
俱樂部成員凱瑟琳·艾倫曾說，“在加入俱樂部的時(shí)候，我們就已經(jīng)放下了身段，亮明了身份?！?/p>
伯利茲俱樂部的出現(xiàn)是非正式的，并沒有一個(gè)事先安排好的議程。最初，叢林者們聚到一塊兒，是因?yàn)樗齻儙缀鯖]有別的宣泄口，能夠抒發(fā)自己在公司的官階上向上爬的時(shí)候所產(chǎn)生的憂慮。不過她們的聚會(huì)已經(jīng)衍生出了后續(xù)的商業(yè)對話，成員們會(huì)在自己既定的交際圈外獲得資金和人脈。
伯利茲俱樂部讓技術(shù)行業(yè)里最杰出的女性和金融界、傳媒界、法律界、零售業(yè)等等領(lǐng)域的精英女性走到了一起。通過跨行業(yè)的交流，久經(jīng)沙場的商界巾幗英雄們正在建立起企業(yè)的關(guān)鍵規(guī)模(critical mass)，同時(shí)也更廣泛地發(fā)揮自己的影響力。
“來自技術(shù)、傳媒、金融行業(yè)的眾多女性已經(jīng)在投資上展開了合作，”艾倫女士說道，“有很多都同為一家企業(yè)的董事會(huì)成員。很多女性進(jìn)入董事會(huì)，是因?yàn)槠渌砸苍谄渲小！卑瑐惻空诤推渌粎擦终咭坏乐謩?chuàng)建一家代理咨詢公司。
至于要經(jīng)歷怎樣的考驗(yàn)才能擁有這家俱樂部的會(huì)籍，仍然屬于機(jī)密。不過我們已經(jīng)知道的信息包括，由一位或多位會(huì)員挑選一位候選人，然后帶領(lǐng)她參加有會(huì)員資格委員會(huì)出席的眾多會(huì)議，通過層層考驗(yàn)。通常新會(huì)員們會(huì)有數(shù)位“大姐”(big sister)，負(fù)責(zé)在會(huì)議或集體度假時(shí)向其他會(huì)員做介紹。為了避免競爭或不愉快，俱樂部只會(huì)從每家公司中吸納一位會(huì)員。
伯利茲俱樂部的會(huì)員中還包括伊蒂·韋納(Edie Weiner)，她是一家未來主義咨詢公司的老板
“我們努力幫助對方去完成自己的使命，”伯利茲俱樂部的創(chuàng)始人蘇珊·斯達(dá)博格(Susan Stautberg)說道。她同時(shí)還是PartnerCom公司的總裁 ，該公司主要管理咨詢委員會(huì)，并為企業(yè)物色首席執(zhí)行官人選?！拔覀冊诠ぷ魃匣ハ鄮椭?，互相教導(dǎo)對方的子女，幫助對方開創(chuàng)新的企業(yè)?！彼惯_(dá)博格女士同時(shí)還是Women Corporate Directors機(jī)構(gòu)的聯(lián)合創(chuàng)始人，該組織由850名女性組成，她們在全球范圍內(nèi)超過1,000家企業(yè)的董事會(huì)任職。
Women Corporate Directors 是一個(gè)商界女性的人才庫 ，斯達(dá)博格女士幫助許多女高官建立了自己的影響范圍，但是伯利茲俱樂部選擇會(huì)員并不僅僅只是看著她是否擁有以C打頭的名銜。“每個(gè)加入俱樂部的會(huì)員都擁有一份出眾的履歷，”她說道，“但伯利茲是一個(gè)看重內(nèi)心、靈魂和精神的組織。”
也許有人會(huì)說，伯利茲俱樂部的理念 未免有精英主義之嫌。不過叢林者們會(huì)這樣反駁——成員們都來自不同的宗教、種族、社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景、政黨，另外，為了構(gòu)建一個(gè)可靠的社區(qū)，成員和成員之間需要建立聯(lián)系。她們表示，叢林者們面對的那些問題，也許是普通女性一輩子都不會(huì)遭遇的，組織的建議和支持之所以彌足珍貴，是因?yàn)榫銟凡砍蓡T也曾有過同樣的經(jīng)歷。“姐妹們”聚會(huì)，跟我們之前講到過的男性精英俱樂部有何不同呢?
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伯利茲俱樂部的私密姐妹聚會(huì)
伯利茲俱樂部集體度假一般會(huì)在每年的一月或二月。俱樂部成員通常會(huì)在開幕晚宴上做一番自我介紹，俱樂部還鼓勵(lì)成員們和素不相識(shí)的其他成員打成一片。有三分之二的與會(huì)者都會(huì)和其他室友共處一室。偶爾也會(huì)有一些之前未曾謀面的會(huì)員被分配入住同一房間，這是因?yàn)樗惯_(dá)博格女士覺得她們應(yīng)該會(huì)合得來。
假期的每天早晨，她們通常會(huì)參加基于本次大會(huì)主題的專題討論;最近這些年的主題包括“復(fù)雜性”、“創(chuàng)造我們的未來”、“智慧與心靈”等等。在研討會(huì)上，叢林者們會(huì)展示她們的專業(yè)知識(shí)，對涉及廣泛的諸多議題給出自己的看法，比如軍事戰(zhàn)略、海洋生物、慈善，以及中東的革命將如何影響地緣政治的均衡性。
午餐時(shí)間，女會(huì)員們又分成了溫和一些的討論組，討論的話題包括全球變暖、在經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期如何理財(cái)、解夢以及“我是不是該去整容了?”等等。下午則是自由活動(dòng)時(shí)間。到了晚上，她們也許會(huì)去美國駐當(dāng)?shù)厥桂^參加一個(gè)招待會(huì)，東道國的一些政要和高官也會(huì)出席。
達(dá)維亞·泰敏(Davia Temin)
“在我的生活里，我沒有多少時(shí)間可以去四處閑逛，毫無目的的聊天，但是在這里，每個(gè)人都在分享，”俱樂部成員達(dá)維亞·泰敏(Davia Temin)是泰敏公司(Temin & Company)的首席執(zhí)行官，該公司專注危機(jī)公關(guān)和聲譽(yù)管理。她說，“你要去真正地了解對方，培養(yǎng)全方位的人際關(guān)系?！?/p>
“我更喜歡和那些從道德修養(yǎng)上來說我比較信任的人做生意，”她說道，“而我們一直都很清楚，叢林者就是那些優(yōu)秀、可靠的人?！?/p>
她又補(bǔ)充道，“我們當(dāng)中的許多人都必須在百分之百的男性世界里殺出一條生路，所以這樣一個(gè)層面的交際圈會(huì)讓我們從中獲取慰藉，放松身心?！碑吘?，許多叢林者都是在布滿性別歧視、差別待遇的荊棘之路上艱難前行?！安贿^現(xiàn)在我們正在向下一個(gè)層面發(fā)展，通過這種方式，這種交際圈才能從真正意義上在這個(gè)世界中創(chuàng)造價(jià)值?！?/p>
為新生代創(chuàng)造更多可能
女性互助：伯利茲俱樂部成員安·卡普蘭(Ann Kaplan，圖右)幫助亞歷克莎·馮·托貝爾(Alexa von Tobel，圖中)為其公司尋找種子資金。于是，由特蕾西亞·高伍·蘭澤塔(Theresia Gouw Ranzetta，圖左)擔(dān)任合伙人的一家風(fēng)投公司對該公司進(jìn)行了投資
叢林者們展望未來的時(shí)候，很多人都認(rèn)為幫助女性后輩最好的方式就是為女性創(chuàng)業(yè)家們提供支持。
叢林者并不是唯一為銳意進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)家們提供資助的群體，但她們卻是領(lǐng)頭人。八年前，伯利茲俱樂部專為30至50歲的女性成立了一個(gè)名為“塔拉”(TARA，Today’s Already Rising Achievers，意為如今已經(jīng)趨于上升的成功者)的組織。2012年時(shí)，擁有大約45位成員的“塔拉”，會(huì)獲邀和俱樂部成員共度靜修期的最后兩天，也會(huì)被邀請參加一年中那些不是特別正式的活動(dòng)。
“領(lǐng)袖們都會(huì)回饋社會(huì)，”斯達(dá)博格女士說道，“我們不愿意事不關(guān)己，高高掛起，所以我們正在為下一代考慮。我們?yōu)樗齻兊钠髽I(yè)提供指導(dǎo)，幫助她們籌集資金，讓她們?nèi)プ鰣?bào)告。但這是互惠互利的，我們幫助TARA，她們也在技術(shù)方面幫助我們，讓我們的思維跟上社會(huì)的節(jié)奏，還可以雇用我們的子女。”
2012年時(shí)、，27歲的亞歷克莎·馮·托貝爾(Alexa von Tobel)因?yàn)樘贻p，所以還不能加入TARA，不過她仍然是成功女性們爭相幫助的對象。2009年，她從哈佛商學(xué)院退學(xué)，開始創(chuàng)辦專門面向女性的個(gè)人理財(cái)網(wǎng)站LearnVest，她從循環(huán)金融集團(tuán)(Circle Financial Group)的三位創(chuàng)始人那里得到了種子資金。這三位金主分別是：俱樂部成員安·卡普蘭(Ann Kaplan)，高盛前合伙人，現(xiàn)任高盛美國銀行(Goldman Sachs Bank USA)董事;雅吉·澤納爾(Jacki Zehner)，高盛前合伙人;瑪麗亞·奇琳(Maria Chrin)，高盛前副總裁。后來，她們又翻遍了自己的通訊錄，幫助召集其余的贊助人。
結(jié)果，一眾風(fēng)投公司一窩蜂似地都向馮·托貝爾女士伸出了橄欖枝，但她最后選擇和特蕾西亞·高伍·蘭澤塔(Theresia Gouw Ranzetta)合作。后者是阿克塞爾投資公司(Accel Partners)在美國的唯一一位女性合伙人，這家風(fēng)投公司總部設(shè)在硅谷，為多種行業(yè)的初創(chuàng)企業(yè)提供投資。最后，阿克塞爾公司向LearnVest投資450萬美元。
特蕾西亞·高伍·蘭澤塔Theresia Gouw Ranzetta
目前，馮·托貝爾女士正在向自己的同輩們伸出援手。2011年十月，她和亞歷克莎·赫希菲爾德(Alexa Hirschfeld)以及其他三位女企業(yè)家共同舉辦了一場名為“商界麗人”(Lady Business)的派對，有100多位來自紐約技術(shù)及創(chuàng)業(yè)圈的女性到場。亞歷克莎·赫希菲爾德是電郵文具供應(yīng)商“無紙郵件”(Paperless Post)公司的聯(lián)合創(chuàng)始人。
盡管一些商界女性將這類女性專屬的社交網(wǎng)絡(luò)稱贊為女性自己的“高爾夫 比賽”，但仍有一些女性對商業(yè)聯(lián)盟應(yīng)有性別之分的觀點(diǎn)大為不滿。許多資歷較深的女性表示，在她們向上爬的時(shí)候，熱心的男老板或?qū)熞步o予了幫助。再者，由于男性仍然掌管著權(quán)力的鑰匙，2012年時(shí)，97%的財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的首席執(zhí)行官寶座和84%的公司董事會(huì)席位仍由男性占領(lǐng)，一些商界女性十分警惕，惟恐交際圈有孤立隔絕之虞。
“我認(rèn)識(shí)的那些最為成功的女強(qiáng)人們都不會(huì)特別在意對方的性別，”甲骨文公司前高管卡倫·懷特(Karen White)說道?！白屛一〞r(shí)間去經(jīng)營特定性別的商業(yè)關(guān)系網(wǎng)，沒有多大意義。在我所從事的行業(yè)，人際關(guān)系網(wǎng)表現(xiàn)出令人難以置信的流動(dòng)性，我就喜歡活躍在這樣一個(gè)領(lǐng)域?！?/p>
然而，對女性專屬交際網(wǎng)的強(qiáng)調(diào)有時(shí)卻顯得有些過頭，即便是其終極目標(biāo)的支持者們也會(huì)有這種看法?！斑@個(gè)秋季，我在七周里參加了七次大型女性社交活動(dòng)，”泰敏女士說道，“到最后我卻感覺我需要有人來給我打一針睪丸激素。于是，我讓我先生和我聊了聊籃球?！?/p>
但是馮·托貝爾女士卻對伯利茲俱樂部和叢林者們的影響力大為感激。“我來自佛羅里達(dá)一個(gè)很小的鎮(zhèn)子，”她說道，“我們家中沒有誰上過哈佛，我又不是從卡車 上掉下來兜里就裝著100萬美元的幸運(yùn)兒。我工作非常勤奮，你想象不到有多勤奮，我也看到這些女強(qiáng)人們不遺余力地幫我打通門路。這一切，都是人脈在起作用?！?/p>
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