18省上調(diào)社?；鶖?shù) 低收入者到手工資減少需繳納更多社保費(fèi)用

今天，18個省份上調(diào)了社保繳費(fèi)基數(shù)。很多人或許對這個沒概念，小編簡單概括就是：上調(diào)后，國家減輕了社保資金壓力;企業(yè)和低收入群眾增加了繳費(fèi)的金額。那么具體的情況又是怎么樣的呢?我們一起看看。

18省(市、自治區(qū))社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整后情況

18省上調(diào)社保繳費(fèi)基數(shù) 北京標(biāo)準(zhǔn)最高 河南最低

上調(diào)基數(shù)哪些人會受影響?

通常來說，各地社保繳費(fèi)基數(shù)的上限為當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%，下限為60%。那么，將基數(shù)上、下限調(diào)高，對什么人會產(chǎn)生影響呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)職工月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

實際上，在崗職工平均工資的60%是一個地區(qū)的大多數(shù)勞動者都能夠達(dá)到的，在達(dá)到這一水平后，勞動者只需按照自己的實際工資為基數(shù)繳納各項社會保險。而上調(diào)上、下限后，真正受影響的是那些工資收入不及60%標(biāo)準(zhǔn)和超過300%標(biāo)準(zhǔn)的人群。

對低收入者來說，他們意味著有風(fēng)險以比自己工資更高的基數(shù)來繳納社保，繳納的費(fèi)用就會更多，到手工資則相應(yīng)減少;而高收入者最多只用以上限基數(shù)繳納社保費(fèi)用即可。

從表格的統(tǒng)計結(jié)果來看，北京市月薪21258元以上及4252元以下的人將受影響，上海市月薪17817元以上及3563元以下的人將受影響，以此類推。

低收入者工資變少了 是禍?zhǔn)歉?

那么，低收入者(未達(dá)平均工資60%)繳納更高的社保費(fèi)用是否真的是一件壞事呢?從當(dāng)下來看，這部分人群的實際收入會有一定縮水，但從長期來看，當(dāng)他們退休或不幸失業(yè)之后所獲得待遇將會更多，即只有達(dá)到一定的繳費(fèi)水平，才能獲得更好的待遇水平。據(jù)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)了解，社保體系的重要目的就是調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)公平，因此其繳費(fèi)基數(shù)與大多數(shù)人的差別不宜過大。不過，也有專家建議，對于勞動密集型企業(yè)、經(jīng)濟(jì)效益不好的單位等員工工資水平低于社會平均工資60%的，應(yīng)考慮到其在解決就業(yè)方面的貢獻(xiàn)，可增強(qiáng)社保繳費(fèi)政策的靈活性，使其更接近真實繳費(fèi)能力，從而降低企業(yè)成本。

多地下調(diào)養(yǎng)老保險及失業(yè)保險費(fèi)率 待遇不變

社保制度的兩個重要核心要素是“繳費(fèi)基數(shù)”和“費(fèi)率”。在社保繳費(fèi)基數(shù)隨職工平均工資升高的同時，已有多個省、市、自治區(qū)將養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的費(fèi)率下調(diào)。根據(jù)人社部一季度新聞發(fā)布會上透露的信息，全國有21個省市區(qū)符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險費(fèi)率條件，分別是北京、上海、天津、山西、內(nèi)蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏。截至目前，全國已有上海、北京、天津、四川、重慶、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、廣西、貴州、湖南、甘肅、寧夏等至少16個省份宣布下調(diào)企業(yè)養(yǎng)老保險費(fèi)率。其中，上海由21%降到20%，其余省份均由20%降低到19%。

另一方面，在失業(yè)保險上，廣東、廣西、天津、重慶、寧夏、湖南、四川、湖北、河南、甘肅、陜西等地均下調(diào)了個人費(fèi)率，降幅在0.1%至0.3%不等。值得注意的是，人社部多次表態(tài)，在各地降低費(fèi)率的同時，并不會影響到參保人員的社保福利待遇和待遇按時足額支付。

可為國家減輕保障資金壓力

隨著我國養(yǎng)老醫(yī)療等等社會保障水平的提高和企業(yè)退休職工人數(shù)的增加，我國社會保障支出近年來快速增加，導(dǎo)致一些地區(qū)出現(xiàn)社保資金入不敷出的局面。為了彌補(bǔ)社會保障資金的不足，政府只好逐漸提高企業(yè)上交社會保障費(fèi)用的費(fèi)率。然而，這樣又導(dǎo)致了另外一個問題，就是企業(yè)承擔(dān)為職工上交社會保障費(fèi)用的壓力過大，對于一些效益不好的企業(yè)而言，這種壓力已經(jīng)影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，政府當(dāng)前面臨一個兩難抉擇，社保費(fèi)率低了，政府社會保障資金入不敷出，難以承受，社保費(fèi)率高了，企業(yè)同樣難以承受。

并且，我國又面臨各項社保支出剛性增加和企業(yè)經(jīng)營環(huán)境惡化經(jīng)濟(jì)效益下滑這個特殊條件的制約。因此，我國企業(yè)社保費(fèi)率雖然未來還有下調(diào)空間，但是已經(jīng)不會太大。人力資源和社會保障部副部長張義珍在新聞發(fā)布上曾表示，適當(dāng)降低社會保險費(fèi)率是黨中央、國務(wù)院著眼于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的全局作出的重要決策。在黨的十八屆三中、五中全會上都提出了，要適當(dāng)降低社會保險費(fèi)率的要求，這一次階段性的降低社會保險費(fèi)率是落實黨中央決定的重要舉措。同時，也是更好地積極推進(jìn)供給側(cè)的結(jié)構(gòu)性改革，降低企業(yè)成本，增強(qiáng)企業(yè)活力，扎實做好化解過剩產(chǎn)能等一系列的改革工作的重要舉措。